「本公司訂有「誠信經營守則」及「誠信經營作業程序及行為指南」，明訂公司人員於從事商業行為之過程中，不得直接或間接提供、承諾、要求或收受任何不正當利益，或做出其他違反誠信、不法或違背受託義務等不誠信行為，並配置充足之資源及適任之人員，執行各項作業程序之查核與監督作業， 定期向董事會及審計委員會報告查核結果。

商業活動上，堅守誠信經營原則，並與代理商、供應商、客戶或其他商業往來交易對象建 立契約，規定相關遵循誠信經營政策及解除契約之條款，以建立公平與透明之商業環境。

而為確保公司永續發展，鼓勵檢舉任何非法行為，建立檢舉制度、檢舉信箱、受理專責單位、程序及回覆方式，並明確規範保障身份保密與匿名申訴，確保檢舉人的身份機密性。

檢舉管道
電話：+886-2-8913-2711
電子郵件：ia@jetway.com.tw

員工均簽屬「誠信廉潔承諾書」，明確傳達員工應有之權利與義務。另每年進行內外部教育訓練，讓員工知悉最新的相關法規變動，以防範員工觸犯法規或發生類似的錯誤。本公司於2024年實施與誠信經營議題相關之教育訓練(包含內線交易法規、誠信經營守則宣導等)計80人次，合計40小時。

課程名稱	人次	總時數
內部人股權及內線交易相關法令遵循	8	4小時
誠信經營守則宣導	72	36小時

• 本公司已於2024年8月2日由董事會通過「董事會績效評估辦法」，於年度結束時執行當年度董事會績效評估，至少每三年由外部專業獨立機構或外部專家學者團隊執行評估一次，評估對象包含整體董事會(功能性委員會)及個別董事成員之績效表現。
• 本公司考量公司狀況與需要訂定董事會績效評估之衡量項目，包含下列五大面向：

一、對公司營運之參與程度。
二、提升董事會決策品質。
三、董事會組成與結構。
四、董事的選任及持續進修。
五、內部控制。

• 董事成員績效評估之衡量項目，包含下列六大面向：

一、公司目標與任務之掌握。
二、董事職責認知。
三、對公司營運之參與程度。
四、內部關係經營與溝通。
五、董事之專業及持續進修。
六、內部控制。

• 功能性委員會績效評估之衡量項目，包含下列五大面向：

一、對公司營運之參與程度。
二、功能性委員會職責認知。
三、提升功能性委員會決策品質。
四、功能性委員會組成及成員選任。
五、內部控制。

內部績效評估

本公司自行辦理之績效評估作業採用內部問卷方式進行，由績效評估之執行單位收集董事會暨功能性委員會活動相關資訊，分發填寫「董事會績效評估自評問卷」、「董事成員績效評估自評問卷」、「審計委員會績效評估自評問卷」、「薪資報酬委員會績效評估自評問卷」等相關自評問卷，統一回收後，針對評估指標之評分標準，記錄評估結果後，提報董事會討論。

外部績效評估

• 本公司委託外部專家「誠一管理顧問公司」執行2024年度董事會外部績效評估(評量期間為：2024年1月1日至2024年12月31日)，分別就董事會之組成、指導、授權、監督、溝通、內部控制及風險管理、自律及其他等構面，以本公司自評問卷及實地訪評方式進行評核。
• 誠一管理顧問公司已於2025年1月23日出具「董事會外部績效評估報告」。

名稱	檔案連結
2024年度董事會外部績效評估結果	下載檔案
2024年度董事會及功能性委員會績效評估結果	下載檔案

• 本公司訂定「防範內線交易管理作業程序」，明定本公司董事、經理人及受僱人應以善良管理人之注意及忠實義務，本誠實信用原則執行業務。另上述人員不得洩漏所知悉之內部重大資訊予他人，並不得探詢或蒐集與職務無關之重大資訊。
• 本公司另於2024年11月5日經董事會全體董事決議通過訂定「公司治理實務守則」，並於第11條明確規範董事不得於年度財務報告公告前三十日，和每季財務報告公告前十五日之封閉期間交易其股票，以維護股東權益、落實股東平等對待及防範內線交易。
• 本公司於每月月底發送調查內部人股權當月異動相關事宜，且於閉鎖期間前發信提醒所有董事下一次董事會召開日期，及財務報告公告前之封閉期間注意事項，避免誤觸該規範。